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细节决定美国高等教育
2018-05-24 08:22   审核人:

1636年9月,部分受过高等教育的首批英国清教徒移民,在查尔斯河畔建起了美国第一所高等学府——哈佛大学。

哈佛大学成立之后,美国高等教育开始逐步发力,由哈佛、耶鲁和普林斯顿等大学所不断创立的课程规范、录取程序、助学金原则,甚至大学生活的仪式和典礼逐渐发展成为美国大学的主流范式,并促使美国迅速成为高等教育最为发达的国家。

耶鲁Sterling图书馆

美国高等教育究竟是通过何种方式构建起如此强势的全球声望与学子感召力?在美留学究竟是何种体验?

吾爱吾师,吾更爱真理

美国大学一直秉承着苏格拉底的教学理念:学习是一个合作而不是孤立的过程,需要采取新的表达形式,并普遍将“指引学生如何思考和如何选择”作为大学的主要目标。

美国高校教师在课堂中更像是一位主持人或教练,他们大多不会简单粗暴地向学生灌输知识与科学结论,不会擅自替学生来回答某个学术问题,而是通过精细的课程设计,让学生通过发现问题、海量阅读、文献查证、小组讨论、个人演讲、课堂答辩等一系列艰辛的努力来促使学生不断深入思辨,让他们自己来寻找问题的答案。

一场精心设计的课堂讨论往往会促使学生的思维沉浸在多个思考角度中,这对于促使学生独立心智的成长颇为有效。

美国大学的课堂也早已突破“概念-分类-历史-属性-未来”等类似线性内容的教师独白式授课模式,而是采用“观察-移情-发现问题-调研-查找文献-寻找答案-验证答案”等类似螺旋式课程模式来探索本课程的知识脉络、学术规律以及背后的学术价值与社会价值。

这种生动有效的课堂模式,一方面需要依赖高校教师高超的课程设计能力,另一方面需要以“小班”教学作为基础支撑。而“小班教学”则意味着需要付出高昂的教育成本,尽管很多美国大学财务状况十分紧张,但各个大学却异常坚定地捍卫着“小班”原则。

藏于细节的学业“压力包”

尽管“哈佛大学图书馆凌晨4点座无虚席”已被证并不属实,但美国高校通过建立起一整套严格精细的教学管理体系,对学生形成了有效的“他律”压力机制,学生在此压力下努力奋进却是普遍现象。

(需提前抢位子的图书馆自习室)

在美国大学的第一节课上,每位同学会拿到一份该课程的教学计划表,表单中详细描述了课程的教学目标、考核方式与评分细则、每一节课的教学内容以及相关阅读书目或参考网站,老师还会在课上做详细说明。

学生一旦确认选修这门课程,就得严格按照教学计划表中的规定执行,如果某位学生在上课期间的平时分数过低时,还会收到教师的“黄牌警告”。

若最终课程分数不及格,这位挂科学生就得另交一笔费用不菲的课程重修费(最便宜的州公立大学,每一学分大概需要450-550美金左右,每一门课2-3个学分不等)。

美国大学教师一般会在课前详细规定每节课的阅读内容甚至阅读页数,学生在上课期间要面临大量的专业书籍阅读任务以及平时作业,要是课前完不成规定任务,不仅会在课堂讨论时面临巨大尴尬,更会极大影响结课成绩。

在结课作业展示环节,任课老师会邀请相关专业课教师以及不同年级学生在台下旁听,每位同学都要上台进行作业展示并接受现场答辩。

毕业论文答辩一般都安排在带观众席的报告厅或剧场进行,面向全校师生开放。教师们会着正装出席,答辩时间会很长,论文陈述加上答辩时间常常会超过3个小时,答辩会后还会举办一个小型的庆祝会。

艺术类专业学生的毕设作品还会在学校的组织下举行数周的毕业作品展,自己的学业成果无论好与坏,都得放在学校的展厅中进行长期“公示”。

美国高校教师的“甜枣”与“大棒”

美国各高校间,通过充分的行业竞争,逐渐形成了一整套有效的师资管理模式,并促使高校教师职业本身在美国社会中形成了较高的社会声望,从而不断吸附社会精英人才加入其中。

在美国1980年《拜杜法案》的激励之下,美国高校不断加强自身科研转化能力,很多大学纷纷成立科研成果转化办公室,概念证明中心等相关机构,并培养了一大批懂科研、懂法律、懂商业的技术转化职业经理人,这些职业经理人会帮助教授的科研成果有效实现商业市场转化。

教授只需在学校安心从事研发即可,节省了大量的宝贵时间与精力,同时还能获取丰厚的商业利润收入。这种科研转化机制的建立,促使美国社会中形成了有效的知识创新生态体系,不断推动美国在科技、军事、医疗、教育等领域在全球持续保持领先优势。

为有效保证学校师资水平,美国高校普遍实行教师公开招聘制以及严格透明的招聘考核程序。教师招聘信息告必须要刊登在本专业的杂志、公开发行的报纸或知名网站上。学校还会成立专门的跨部门考评小组,按照提前公布的考核程序对应聘者逐一考查。

新入职年轻教师,要立即面临美国高校“非升即走”的巨大工作压力。如果教师在任期满后,其教学、科研成绩没有达到要求,未能得到晋升,就必须离开学校,另谋他职。

美国高校教师职称共分为:助教-助理教授-副教授-教授。为了有效稳定学校教师骨干,美国高校还普遍实行终身教授制。一位教师一旦被确认是优秀的教授,将会获得终身聘用。学校会为终身教授提供长期稳定的教学和研究机会、永久的就业保障和稳定的经济收入。

诚然,美国高等教育并非尽善尽美,但不可否认的是,美国高校却通过其独立自主、兼容并包、自由竞争的生态机制,使其全球教育的主宰地位仍在延续,并通过其持续培育出的大量精英人才以及科研创新成果不断助推美国新产业的强势崛起。

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